1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见；
2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责；
3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；
4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况；
6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务；
8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员；
9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作；
10、完成总裁临时下达的任务。